撰文：曾宛琳
畢業季來臨，又到了社會新鮮人的求職旺季。勞動部統計，國人初入職場平均年齡為二十一．七歲，初次就業的平均尋職時間為二個月，五成一曾遭遇困難；「工作穩定性」與「薪資及福利」是新鮮人選擇工作最主要的考量因素。而根據人力銀行統計，新鮮人平均要投遞十九封履歷才能順利就職，顯示求職之路並不好走。
的確，在講求資歷與專業度的職場環境中，新鮮人的條件比其他已有工作經驗的轉職者還不利，但不是所有工作機會都會排拒剛出校門的新鮮人，像是各行各業都有開出空缺的業務工作就很歡迎新鮮人，因為業務是一份不論資歷、只論努力的工作。
同時，對社會歷練還不夠豐富的新鮮人而言，業務也是一個能迅速磨練口條、抗壓性，以及拓展人脈的工作。
根據一一一一人力銀行「二○一六年新鮮人就業追蹤調查」指出，去年就職的新鮮人，在職務類別選擇上，以「業務／貿易」、「企畫設計」及「餐飲旅遊」最受青睞，在產業類別上，則以「工商業服務」、「資訊／科技」及「百貨販售」為主流。
業務工作薪資不低
受新鮮人青睞
受到台灣薪資多年凍漲的影響，年輕人要找到薪水較高的工作普遍較難，若從最近幾年的統計數字來看，新鮮人第一份工作的平均薪資只有約兩萬六千元。若從職務分析，起薪低落的新鮮人為爭取高薪，近年對「論功行賞」的業務職缺接受度與日俱增，盼能放手一搏，告別青貧。
至於產業類別，一一一一人力銀行副總經理李大華指出，工商業服務為主的金控、熱門的資訊科技業，因薪資水準較高，向來是新鮮人求職的首選；從求才端分析，金控公司和科技業因規模及資源充足，可提供較完整的培訓制度，來滿足對從業專才的需求，因而對缺乏經驗的新鮮人接受度較高，成為近年新鮮人投入最多的產業。
除了新鮮人的求職趨勢，李大華也觀察到近年職場女力崛起的現象。根據行政院性平處的資料顯示，去年底公開發行公司的女性董事有二千一百四十六人，占比十三．○七％，比例逐年增加，就年齡層分析，二十五歲至二十九歲女性的勞動參與率最高，達九成。
顯示現代女性除了家庭外，在專業領域上的表現也相當亮眼，越來越多女性靠著自身特質在職涯過程中持續進步。以往業務銷售王多以男性為主，現在也有越多越多女性在業務領域有著精彩表現，如新聞上屢屢見到的汽車銷售女王、保險天后、房仲公主等。
全文未完，完整內容請見《女人變有錢》2017年5~6月號第51期
